+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отстранение от работы основания в связи с непредоставлением разрешительных документов

В соответствии с положениями статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Таким образом, на трудовые отношения с участием иностранных граждан в полной мере распространяются нормы ТК РФ, в том числе норма, установленная частью 5 статьи Таким образом, на законодательном уровне трудовые отношения с участием иностранных граждан не ограничены сроком действия имеющихся у них документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Вместе с тем, истечение срока действия указанных документов является основанием для отстранения работника от работы. Так, в соответствии с положениями части 3 статьи Согласно положениям статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Охрана труда на предприятии

В настоящее время применением сложного технологического оборудования отличаются не только производственные предприятия, но и предприятия торговли и сферы услуг. Именно поэтому государственный надзор и контроль за организацией охраны труда у работодателей ужесточается, а успех деятельности любого предприятия во многом зависит от строгого соблюдения установленных требований безопасности, охраны здоровья работников и условий труда на рабочем месте.

Из предлагаемого вашему вниманию спецвыпуска вы узнаете о порядке организации охраны труда и основных мероприятиях по охране труда, проводимых на предприятии аттестация рабочих мест, проведение обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальным питанием.

Кроме того, в нем рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета расходов на проведение таких мероприятий, а также порядок государственного контроля и надзора за обеспечением работодателями надлежащей организации охраны труда. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Основы законодательства о здравоохранении — Основы законодательства Украины о здравоохранении от Гигиеническая классификация — Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная приказом Минздрава Украины от Основным нормативно-правовым актом, который определяет основные положения по реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, а также регулирует отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине, является Закон об охране труда.

Отметим, что приказом Госпромгорнадзора от Таким образом, перечень документов, на которые следует ориентироваться руководителям предприятий и специалистам отдела охраны труда при анализе состояния рабочих мест и оборудования на соответствие безопасным условиям труда, разработке должностных инструкций и инструкций по охране труда, является очень обширным.

Попытаемся сориентироваться в этом многообразии нормативно-правовых актов и остановимся на основных вопросах, связанных с охраной труда на предприятии. Отдельные нормы Закона об охране труда необходимо учитывать еще при регистрации предприятия. Речь идет о требованиях абзаца четвертого ст. При этом, как предусмотрено ст. Кроме того, к заявлению прилагаются следующие документы см.

Заключение экспертизы относительно возможности субъекта хозяйственной деятельности обеспечить соблюдение требований законов и других нормативно-правовых актов по вопросам ОТ и промышленной безопасности во время выполнения указанной в заявлении работы.

Заключение экспертизы относительно соответствия объекта требованиям нормативно-правовых актов по ОТ и промышленной безопасности с учетом результатов сертификации в системе УкрСЕПРО в случае ее проведения и возможности субъекта хозяйственной деятельности обеспечить соблюдение требований законодательства во время его эксплуатации.

Эксплуатационная документация копии инструкции по эксплуатации, паспорта, и т. Заключение экспертизы Главного учебно-методического центра или экспертно-технического центра Госгорпромнадзора относительно способности субъекта хозяйственной деятельности проводить обучение по вопросам ОТ. Обращаем внимание: согласно последнему абзацу п. Госгорпромнадзор или его территориальный орган в течение 30 рабочих дней после регистрации заявления предприятия выдает соответствующее разрешение установленной формы или сообщает в письменном виде об отказе, причем отказ должен быть должным образом обоснован.

Так, в соответствии с п. Разрешение Госгорпромнадзора действительно на всей территории Украины. Срок его действия ограничен и составляет:. О получении разрешения субъект хозяйственной деятельности должен уведомить территориальный орган Госгорпромнадзора по месту выполнения работы повышенной опасности или эксплуатации объекта, в том числе обособленными подразделениями п.

В случае потери повреждения разрешения на основании заявления субъекта хозяйственной деятельности и копии разрешения, хранящейся в Госгорпромнадзоре или его территориальном органе, выдается его дубликат. В период оформления дубликата разрешения субъект хозяйственной деятельности имеет право выполнять работу повышенной опасности или эксплуатировать объект на основании зарегистрированного в Госгорпромнадзоре или его территориальном органе заявления.

Разрешение может быть аннулировано приказом выдавшего его органа и изъято у субъекта хозяйственной деятельности на основании письменного уведомления в случае:. Субъект хозяйственной деятельности в течение 5 рабочих дней после получения уведомления об аннулировании разрешения должен возвратить разрешение в орган, который его выдал.

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовым актам, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области ОТ.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления ОТ , а именно:. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований. Кроме того, следует отметить, что в случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда работодатель обязан уведомить об этом соответствующий орган государственного надзора за ОТ.

Он может обратиться в указанный орган с ходатайством об установлении необходимого срока для выполнения мероприятий по приведению условий труда на конкретном производстве или рабочем месте к нормативным требованиям. Соответствующий орган государственного надзора за ОТ рассматривает ходатайство работодателя, проводит в случае необходимости экспертизу запланированных мероприятий, определяет их достаточность и при наличии оснований может, в порядке исключения, принять решение об установлении другого срока применения требований нормативных актов по ОТ.

При этом работодатель обязан безотлагательно уведомить заинтересованных работников о решении указанного органа государственного надзора за ОТ. Одной из обязанностей руководителя, предусмотренных ст. Для реализации этой нормы Закона на предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу ОТ. На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы ОТ могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы ОТ могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах, имеющие производственный стаж работы не менее трех лет и прошедшие обучение по ОТ. Как видим, вопросами ОТ на предприятии могут заниматься лица, имеющие соответствующую подготовку. Кроме того, один раз в три года такие лица должны проходить проверку знаний. Так, задачами службы ОТ предприятия являются:. Работодатель должен определить структуру службы ОТ, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.

Для организации полноценной работы службы ОТ на предприятии может быть создан кабинет промышленной безопасности и охраны труда. Рекомендации по организации работы кабинета промышленной безопасности и охраны труда утверждены Госгорпромнадзором Служба ОТ предприятия подчиняется непосредственно работодателю. Поэтому отменить предписания специалистов службы ОТ может только руководитель предприятия. Ликвидация службы ОТ допускается только в случаеликвидации предприятияили прекращения использования наемного труда физическим лицом.

На предприятии разрабатывается нормативная, распорядительная, отчетная и учетная документация по вопросам ОТ. Нормативная документация по ОТ представляет собой обязательные для исполнения правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы. Для разработки наиболее важных и сложных проектов может создаваться комиссия или рабочая группа. В случае необходимости собственник предприятия может на договорной основе привлечь к разработке проекта внутреннего документа по ОТ специалистов сторонних организаций.

Перед утверждением руководителем предприятия проект нормативного акта по ОТ обязательно согласовывается со службой ОТ и юрисконсультом. В случае необходимости он также согласовывается с другими заинтересованными службами, подразделениями и должностными лицами предприятия, перечень которых определяет служба ОТ.

На предприятиях, где служба ОТ не создана, проект нормативного документа согласовывается с должностным лицом, на которое приказом руководителя возложены обязанности по исполнению функций этой службы.

Согласованные документы утверждаются приказом руководителя либо голосованием на общем собрании трудового коллектива если документ относится к компетенции трудового коллектива. Одним из самых важных нормативных документов по ОТ на предприятии являются Инструкции по охране труда. Инструкция по охране труда представляет собой нормативный акт, содержащий обязательные для соблюдения работниками требования по ОТ при выполнении ими работ определенного вида или по определенной профессии на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и строительных площадках или в других местах, где по поручению собственника или уполномоченного им органа выполняются эти работы, трудовые или служебные обязанности.

Инструкции, относящиеся к государственным межотраслевым нормативным актам об охране труда , разрабатываются для персонала, который проводит взрывные работы, обслуживает электрические установки и устройства, грузоподъемные машины и лифты, котельные установки, резервуары, находящиеся под давлением, и для других работников, правила безопасности труда которых установлены межотраслевыми нормативными актами об ОТ, утвержденными органами государственного надзора за ОТ. Соблюдение требований этих инструкций является обязательным для работников соответствующих профессий или при выполнении соответствующих видов работ на всех предприятиях независимо от их подчиненности, формы собственности и вида деятельности.

Примерные инструкции утверждаются министерствами или другими органами исполнительной власти, производственными, научно-производственными и другими объединениями предприятий, имеющими соответствующие полномочия, по согласованию с органами государственного надзора за ОТ, к компетенции которых относятся эти инструкции или отдельные их требования, и Национальным НИИ охраны труда. Эти инструкции могут использоваться как основа для разработки инструкций, действующих на предприятии.

Инструкции, действующие на предприятии , относятся к нормативным актам об ОТ, действующим в пределах конкретного предприятия. Такие инструкции разрабатываются на основании действующих государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об ОТ, примерных инструкций и технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства и требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации предприятий — изготовителей оборудования, используемого на данном предприятии.

Они утверждаются работодателем и являются обязательными для соблюдения работниками соответствующих профессий или при выполнении соответствующих работ только на этом предприятии. Инструкциям, которые разрабатываются и утверждаются на предприятиях, присваиваются порядковые номера службами ОТ этих предприятий. Эти инструкции должны соответствовать действующему законодательству Украины, требованиям государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об ОТ: правил, норм, стандартов, других нормативных и организационно-методических документов об ОТ, на основании которых они разрабатываются.

Кроме того, инструкции должны содержать только те требования по ОТ, соблюдение которых является обязательным для самих работников.

Нарушение работником этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины , за которое к нему могут быть применены взыскания в соответствии с действующим законодательством. Разработка пересмотр необходимых инструкций, действующих на предприятии, осуществляется непосредственными руководителями работ начальником производства, цеха, участка, отдела, лаборатории и других соответствующих им подразделений предприятия , которые несут ответственность за своевременное выполнение этой работы.

Пересмотр инструкций, действующих на предприятии, производится в сроки, предусмотренные государственными нормативными актами об ОТ, на основании которых они разработаны, но не реже одного раза в 5 лет , а для профессий или видов работ с повышенной опасностью — не реже одного раза в 3 года п.

Для новых производств, вводимых в действие впервые, допускается разработка временных инструкций , действующих на предприятии. Такие инструкции могут разрабатываться как по профессиям, так и по видам работ и вводятся в действие на срок до приема указанных производств в эксплуатацию государственной приемочной комиссией.

Инструкция, действующая на предприятии, вступает в силу со дня ее утверждения , если иное не предусмотрено приказом работодателя, но вместе с тем она должна быть введена в действие до внедрения нового технологического процесса начала выполнения работ , оборудования или до начала работы нового производства и только после соответствующего обучения работников.

Введенные в действие инструкции выдаются тиражируются или приобретаются в виде брошюр для выдачи работникам на руки или односторонних листов или плакатов для вывешивания на рабочих местах или производственных участках.

Кроме того, следует отметить, что постоянный контроль за соблюдением работниками требований инструкций возлагается на работодателя. Общественный контроль за соблюдением всеми работниками требований инструкций осуществляют трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных и профессиональные союзы в лице своих выборных органов и представителей. Отчетная документация представляет собой формы официальной статистической отчетности. Учетная документация отражает всю деятельность по ОТ на предприятии и состоит из журналов, перечней, графиков, протоколов, планов, схем и т.

Вся документация должна храниться в службе ОТ предприятия в надлежащем порядке, удобном для использования при необходимости или в случае контроля предприятия органами государственного надзора. Работники при приеме на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж и обучение по вопросам ОТ, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правилам поведения в случае возникновения аварии. Такие обязанности по организации и проведению обучения работников по вопросам ОТ возлагаются на работодателя ст.

В свою очередь, в соответствии со ст. Требования этого документа являются обязательными для исполнения всеми предприятиями, организациями и учреждениями всех форм собственности. Организацию обучения и проверки знаний по вопросам ОТ работников, в том числе во время профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на предприятии осуществляют работники кадровой службы или другие специалисты, которым работодателем поручена организация этой работы.

Ответственность за организацию и осуществление инструктажей, обучение и проверку знаний работников по вопросам ОТ возлагается на работодателя. Лица, совмещающие профессии, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам ОТ как по их основным профессиям, так и по профессиям по совместительству.

Перед проверкой знаний по вопросам ОТ для работников организуется обучение лекции, семинары и консультации. При этом проверка знаний работников по вопросам ОТ проводится по нормативно-правовым актам по ОТ, соблюдение которых входит в их функциональные обязанности. Проверка знаний работников осуществляется комиссией по проверке знаний по вопросам ОТ далее — комиссия предприятия, состав которой утверждается приказом руководителя.

Председателем комиссии назначается руководитель предприятия или его заместитель, в служебные обязанности которого входит организация работы по ОТ, а в случае необходимости создания комиссий в отдельных структурных подразделениях их возглавляет руководитель соответствующего подразделения или его заместитель. В состав комиссии предприятия входят специалисты службы ОТ, представители юридической, производственных, технических служб, представитель профсоюза или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам ОТ.

Кроме того, в состав комиссии предприятия могут привлекаться страховые эксперты по ОТ соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины и преподаватели ОТ, проводившие обучение. Участие представителя специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за ОТ или его территориального управления в составе комиссии обязательно только во время первичной проверки знаний по вопросам ОТ у работников, привлекаемых к выполнению работ повышенной опасности.

Следует обратить внимание на то, что комиссия считается правомочной, если в ее состав входят не менее трех человек. Формой проверки знаний по вопросам ОТ работников являются тестирование, зачет или экзамен. Тестирование проводится комиссией при помощи технических средств автоэкзаменаторы, модульные тесты и т.

При этом в протоколе и удостоверении в краткой форме указывается перечень основных нормативно-правовых актов по ОТ и по безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний.

Иногда бывает срочно нужен приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. Это когда один из сотрудников появился на работе в нетрезвом состоянии.

Исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единства практики применения судами норм трудового законодательства, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении данной категории дел, пленарное заседание Верховного Суда Республики Казахстан постановляет дать следующие разъяснения. Закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан далее - Конституция право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений. Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Трудовой кодекс , но и специальными законодательными актами о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими. Правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства. При рассмотрении трудовых споров возникших из правоотношений, не урегулированных специальными нормативными правовыми актами, судам надлежит руководствоваться нормами Трудового кодекса. Кроме того, при применении в судебной практике введенных с 1 января года норм о рассмотрении согласительными комиссиями индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке следует учитывать положения пункта 3 статьи 8, статей , и других положений Трудового кодекса о том, что труд отдельных категорий работников, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, которыми не предусмотрена возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями.

Увольнение иностранца по особым основаниям

В настоящее время применением сложного технологического оборудования отличаются не только производственные предприятия, но и предприятия торговли и сферы услуг. Именно поэтому государственный надзор и контроль за организацией охраны труда у работодателей ужесточается, а успех деятельности любого предприятия во многом зависит от строгого соблюдения установленных требований безопасности, охраны здоровья работников и условий труда на рабочем месте. Из предлагаемого вашему вниманию спецвыпуска вы узнаете о порядке организации охраны труда и основных мероприятиях по охране труда, проводимых на предприятии аттестация рабочих мест, проведение обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальным питанием. Кроме того, в нем рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета расходов на проведение таких мероприятий, а также порядок государственного контроля и надзора за обеспечением работодателями надлежащей организации охраны труда. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением: скачать образец 2018 года

Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации. Статья 2.

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать выплаты сотрудникам при увольнении онлайн. Помимо общих оснований для увольнения иностранных работников, предусмотренных ст. Они перечислены в статье Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев. Основание применяется в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев. Когда разрешение на привлечение приостанавливается, компания остраняет иностранца от работы. Обязанность расторгнуть с ним договор ТК не предусмотрена. Если работодатель все-таки решил воспользоваться правом расторжения с иностранным работником договора в связи с приостановлением действия разрешения, на основании которого иностранцу выдано разрешение на работу, он выплачивает работнику выходное пособие.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Организацией проведен периодический медицинский осмотр в центре профпатологии и двое сотрудников исходя из электронного письма от медицинского учреждения нуждаются в дообследовании. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям Оригинал заключительного акта находится в данный момент на подписи в больнице.

.

.

Перевозчик обязуется на основании заявок Заказчика оказать услуги по . опьянения, обеспечить немедленное отстранение работника от работы. и иные виды разрешительных документов на транспортные средства. . том числе суммы уплаченных Заказчиком штрафов в связи с непредоставлением .

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

.

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра образец

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Вы юрист? Юристы привыкли говорить по факту и не путать термины и понятия. Что такое бойцовская собака ? Агрессивные? У соседей такса агрессивная, кидается на соседей, это бойцовская собака?

  2. Владлена

    ЗВУК отвратительный (

  3. subcomape

    У меня грузовой микроавтобус,полная масса 3.5т.Скажите,нужно мне техосмотр на него?

  4. Мартьян

    Здравствуите, скажите пожалуисто сын сидит с сроком 8 лет первая судимость, 162/4 за рабои и тяжелый вред здаровье, так вот влияет на сына омнистия? и в сизо год сидел шитается один день за два?он гр, Армении это по делу что то изменяет? спасибо

© 2018-2019 vashadvocat24.ru