+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли инвалид сообщать о своей инвалидности при устройстве на работу

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Ведь для инвалидов установлены особые условия оплаты листков нетрудоспособности. Еще не подписаны на наше издание?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Брать на работу инвалидов работодатели по-прежнему не спешат

Акция месяца 8- Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве? Является ли эта информация обязательной для предоставления при приеме? В каких нормативных актах об этом говорится? С уважением, иринаа. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, документами, подтверждающими инвалидность, являются справка, подтверждающая факт установления инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые обязан предоставлять работник при приеме на работу, ни справка об инвалидности, ни индивидуальная программа реабилитации инвалида в нем не содержатся ст.

Более подробно о проверке работника при приеме на работу вы можете узнать в статье. Таким образом, в перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, нет документа об инвалидности. Более того, ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законом.

Правда, в соответствии со ст. В частности, на основании ст. Поскольку в ситуации, изложенной в вопросе, организация принимает человека на работу в общем порядке, а не в рамках создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, требовать документы, подтверждающие его инвалидность, организация не вправе.

Исключением являются лишь ситуации, когда работодатель по закону обязан проводить обязательные медицинские осмотры соискателей. Например, при приеме работников, занятых на тяжелых работах или на работах, связанных с движением транспорта ст. Такие медосмотры направлены на выявление профессиональной пригодности соискателя. Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве таких категорий работников, то организация и должностные лица могут быть оштрафованы ст.

Поэтому по общему правилу работник не должен сообщать работодателю о своей инвалидности, только если он сам в этом не заинтересован. Ведь, во-первых, работающим инвалидам положен отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году ст. Также стоит отметить, что если работодатель не знает, что, например, у него трудится инвалид II группы, и не предоставляет ему сокращенную продолжительность рабочей недели, то трудовая инспекция, выявив этот факт, не сможет привлечь его к административной ответственности ст.

Статья о локальных нормативных актах ООО поможет вам не допускать ошибок в работе. Таким образом, если работник не сообщил о своей инвалидности, и визуально нельзя установить, что он инвалид, работодатель не будет отвечать за непредоставление такому сотруднику особых условий труда и льгот, предназначенных для работающих инвалидов. Если же позднее сотрудник сообщил об инвалидности, надо предоставить ему все положенные льготы удлиненный отпуск, сокращенный рабочий день , при необходимости — оборудовать рабочее место.

Кроме того, надо будет соблюдать индивидуальную программу реабилитации инвалида. Для работодателя программа реабилитации обязательна, но для самого инвалида она носит рекомендательный характер. При этом, поскольку работодателю уже известно, что сотрудник — инвалид, ему все равно надо предоставить общие льготы, предусмотренные законодательством для инвалидов удлиненный отпуск и т. Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.

Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?

Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, документами, подтверждающими инвалидность, являются справка, подтверждающая факт установления инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Рассчитать стаж работника станет проще. В августе пересчитают пенсии работающим пенсионерам. Отменят лишние требования к ведению трудовых книжек. Изменится порядок проведения СОУТ. Статьи по теме. Отпуск без сохранения заработной платы. Перевод работника в другую организацию.

Перечень сведений составляющих коммерческую тайну: зачем знать кадровику. Согласие на отзыв из отпуска: образец. Увольнение в порядке перевода. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу. Обратная связь. Может ли работодатель узнать про инвалидность?

Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Акция месяца 8- Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 ая рабочая группа инвалидности
Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы.

Такая привычная процедура приема работника на работу имеет немало особенностей, если нужно трудоустроить лицо с инвалидностью. Поэтому давайте поговорим о том, как принять такое лицо на работу, не нарушив требования трудового законодательства. Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования. Этот этап трудоустройства не игнорируется работодателями, поскольку дает возможность определиться, насколько кандидат отвечает вакантной должности, оценить его профессиональные знания и умения, деловые и личные качества, а также выяснить, не имеет ли он ограничений на занятие этой должности. В связи с этим напомним, что КЗоТ запрещает работодателю :. Эти работы работники с инвалидностью могут выполнять, только дав на это согласие , да и то при условии, если это не противоречит медицинским рекомендациям ч. Поэтому если вы, например, принимаете лицо с инвалидностью на ночную работу, то сразу еще при оформлении заручитесь его письменным согласием на это, если, конечно, нет противопоказаний МСЭК для такой работы.

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Акция месяца 8- Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве? Является ли эта информация обязательной для предоставления при приеме?

.

.

Более подробно о проверке работника при приеме на работу вы не должен сообщать работодателю о своей инвалидности, только ТК РФ) , во-вторых, работодатель должен создать работнику-инвалиду.

Работник с инвалидностью

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радован

    Регистрации это панацея ? МРЕО это последняя инстанция которой вы должны доверять ! P.S смешной какой-то !

  2. Сильвестр

    Все рынки Одессы работают и не платят налоги. А многие имеют по 20 точек по городу.

  3. Марта

    Описание: Стаффордширский бультерьер порода собак-компаньонов. Выведена в Великобритании в XVII веке скрещиванием бульдога с английским терьером. Официально признана Английским клубом собаководства с 1935 года.

  4. therticonceo

    Только в нашей стране при явном профиците бюджета повышают пенсионный возраст. Поле чудес в стране.

© 2018-2019 vashadvocat24.ru